Ny kulturanalyse peger på mulige årsager til mobning i folkekirken

I 2013 udkom en rapport, der pegede på, at folkekirken på mange måder er en rigtig god arbejdsplads med en høj social kapital. Dog kunne rapporten også berette om et psykisk arbejdsmiljø, der ikke var i hel så god form. Et højt konfliktniveau og mange, der følte sig mobbede, var desværre også en del af billedet. I 2017 udkom så en ny rapport, der særligt beskæftigede sig med mobning af præster. Med den nye kulturanalyse er det målet at blive lidt klogere på arbejdspladskulturen i folkekirken og på den måde få nye vinkler på det arbejdsmiljø, som rapporterne fra 2013 og 2017 dokumenterer.

Inge Kjær Andersen, næstformand i Landsforeningen, hilser den nye kulturanalyse velkommen, selvom den ikke er rar læsning hele vejen igennem:

 - Analysens udgangspunkt er det, der ikke fungerer i folkekirken i dag, og det er vigtigt at huske, når man læser den. Når det er sagt, understøtter analysen de tendenser og formodninger, vi havde i forvejen, og som vi i Landsforeningen af Menighedsråd er godt i gang med at forholde os til allerede. De folkekirkelige arbejdspladser har gennemgået en udvikling fra selvledelse til en mere professionel tilgang til ledelse, og det kræver naturligvis en tilvænning og nogle nye redskaber. Derfor har vi de senere år haft et ekstra stort fokus på at klæde kontaktpersonerne godt på til deres ledelsesopgaver.

 Kulturanalysen skal nu behandles i Folkekirkens Arbejdsmiljøråd, og det glæder Inge Kjær Andersen, der også er formand for Folkekirkens Arbejdsmiljøråd, sig til:

 - Jeg ser frem til at drøfte analysen med de faglige organisationer og den gejstlige linie, og jeg ser det som meget positivt, at vi nu alle sammen kommer til at tale sammen og finde fælles løsninger.