OK26-forberedelserne er allerede i gang!

Landsforeningens forhandlingsdeltagere er ved at forberede sig til OK26, og der vil være stort fokus på opfølgning af resultaterne fra OK24, og hvordan ændringerne har påvirket de lokale folkekirkelige arbejdspladser.

Hvad kan vi ændre – og hvordan?
Ved OK26 vil vi blandt andet kunne arbejde for ændring af reglerne om arbejdstid, frister for varsling og mulighederne for forskellige ansættelser.

Hvis der er afsat midler ved de centrale forhandlinger mellem Staten (Medarbejder- og Kompetencestyrelsen) og centralorganisationerne, har vi mulighed for at forhandle om fx ændringer i intervalløn, basisløntrin og rådighedstillæg.

Der er også løn- og ansættelsesvilkår, som vi ikke har indflydelse på fx reglerne om pension og ferie. Disse vilkår bliver aftalt direkte mellem Staten (Medarbejder- og Kompetencestyrelsen) og centralorganisationerne.

Hvad tager vi med fra OK24?
Ved OK24 blev der indført en række væsentlige ændringer – blandt andet overenskomstdækning af små stillinger i folkekirken og nye regler for vikaransættelser. Vi ved, at disse ændringer flere steder har givet anledning til både omstilling og udfordringer i den daglige praksis. Det hører vi fra jer – og fra de faglige organisationer.

Netop derfor bliver det afgørende, at vi får samlet op på, hvordan ændringerne fra OK24 har påvirket jeres arbejdspladser. Jeres erfaringer er vigtige, hvis vi skal pege på, hvor der er behov for justeringer og forbedringer.

Vi har brug for jeres input!
Vi opfordrer alle menighedsråd til at dele erfaringer, udfordringer og idéer til løsninger. Hvad skal vi tage med til forhandlingerne? Hvilke tiltag kunne gøre hverdagen lettere og mere fleksibel?

Scan QR-koden, og send os dine input. Sidste frist for at sende input er 28. august 2025.

Proceshjul for OK26
Klik på billedet for at se det i en større udgave. 

Læs mere om overenskomster og overenskomstforhandlingerne på vores hjemmeside Menighedsraad.dk.
Find ‘Arbejdsgiverorganisation’ i hovedmenuen og vælg derefter ‘Overenskomst’.