Psykologisk tryghed

Når arbejdspladsen er præget af en psykologisk tryg kultur, er der trivsel og godt samarbejde. Trygheden skal skabes og fastholdes mellem os og vi skal hver især bidrage til en tryg kultur. Men hvordan gør man det i praksis og hvad kan første skridt være, når trygheden skal øges og det psykiske arbejdsmiljø dermed forbedres.  

Med en fælles kursusdag får I som arbejdsplads en fælles viden og konkrete redskaber til, hvordan I sammen får opbygget en tryg kultur for jer alle. 

Indhold 

• Hvad er psykologisk tryghed?
  -Hvorfor er psykologisk tryghed vigtig for vores trivsel? 
  -Hvordan har psykologisk tryghed indflydelse på samarbejdet? 
  -Hvordan har psykologisk tryghed betydning for det vi gerne vil med kirken? 

• Hvad er forskellen mellem tillid og psykologisk tryghed?
  
  
• -Hvordan udvikles psykologisk tryghed på kirkelige arbejdspladser?  
  -Hvad er vigtigt at have fokus på i praksis?  
  -Hvad skal man være opmærksom på? 
  -Hvad kan være en barriere?
  
  
• Viden om og konkrete øvelser til at skabe psykologisk tryghed?

Form
Undervisningsformen veksler mellem oplæg fra Landsforeningens konsulent, individuelle refleksioner, gruppe drøftelser og praktiske øvelser. Igennem gruppedrøftelser involverer vi jer og skaber derigennem læring med personligt ejerskab.

Udbyder
Landsforeningen af Menighedsråd