Tag Søgeside

Er der en sammenhæng mellem det, I som menighedsråd mener er vigtigt - og den måde I rent faktisk er arbejdsgivere på? Til at hjælpe jer med den snak har vi udarbejdet et redskab, der sikrer en konstruktiv dialog om jeres ledelsespraksis.

Her får I hjælp til at starte dialogen om, hvad god ledelse er i jeres menighedsråd, og hvordan I gør den endnu bedre.

Der følger stort ansvar med posten som daglig leder i folkekirken. Regler skal følges, evnen til kommunikation og samarbejde skal være i højsædet, og man skal lære at kunne begå sig i folkekirkens organisation. At være leder kræver i høj grad sin mand eller kvinde - og en solid uddannelse.

Andelen af administrativt personale med personaleledelse i folkekirken og menighedsråd er stigende. Det samme er behovet for uddannelse til de nye ledere. Derfor er indsatsen på uddannelsesområdet blevet opprioriteret i Landsforeningen, der i år udvider rækken af lederuddannelser.

Inden en nye ferieordning træder i kraft pr. 1. september 2020 indføres en overgangsordning.

Landsforeningen har lavet en skabelon til en personalepolitik for kirkefunktionærer, som gør det nemt at komme godt i gang med at få formuleret en personalepolitik for sognet.

Landsforeningen anbefaler menighedsrådene at skrive personalepolitikken ned.

Det er vigtigt at få sat ord på arbejdspladsens værdier, holdninger, politikker og kultur inden for forskellige områder. Her er fire trin til at starte processen.

Vil du tage et kursus i daglig ledelse eller om bygninger? Så kan du nu gøre det hjemme fra sofaen, når det passer dig.

Hvad spørger man om til en ansættelsessamtalen? Det er et af emnerne på Folkekirkens Lederuddannelsen, der til efteråret starter nye hold på Sjælland