Foto: Folkekirken.dk
Hvis en medarbejder beder om at holde fri grundlovsdag, har han/hun ret til det i det omfang, arbejdet tillader det.
Bemærk, at medarbejderen i givet fald ikke har ret til at holde fri med løn. (Andet kan dog fremgå af en lokalaftale).
Vær også opmærksom på, at ansatte, der ikke modtager rådighedstillæg, og som arbejder grundlovsdag efter kl. 12.00, er omfattet af den såkaldte natpengeaftale.